企业百事通商城：中小企业财务管理现状及分析

　
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一、中小公司财政办理存在的疑问剖析

　　中小公司的财政办理一直在现代化公司办理作业中占有着极其首要的位置，可是，中国关于中小公司的财政办理作业的注重仅仅是从在这几年才开始的，所以，中国中小公司的财政办理作业还存在着各式各样的疑问，下面就对中小公司的财政办理存在的疑问进行扼要的剖析。

　　没有清晰的战略方针，缺少财政战略计划，工业开展方向不清晰。许多中小公司存在片面追求“抢手”工业的倾向。不顾客观条件和自身才能，无视国家宏观调控对公司开展的影响，以为自个的公司规模小，转型快，啥职业都可以做。或许是开展方针过于保存，丧失了开展机遇和动力。总归，公司的运营者对公司方针的断定缺少科学性，没有清晰的战略方针，即便有了方针，对公司也没有一个合理的计划，仅仅“走一步”、“看一步”，全凭办理者的经历或知识做出决议计划，而不是运用科学的办法进行标准的、系统的计划。因此通常办理者的决议计划脱离公司实践，致使公司运营失利。

　　财政办理准则不完善。财政办理中有很首要的一项就是财政报表，它可以全部系统地提醒公司必定时间的财政状况、运营效果和现金流量，有利于运营办理者了解本单位各项任务指标的完结状况，评估办理人员的运营成绩，以便及时发现疑问，调整运营方向，拟定办法改善运营办理水平，进步经济效益，为经济猜测和决议计划供给根据。可是办理财政报表的准则，以及办理人员的准则都是十分不完善的。有的中小型公司为了降低敷衍员工薪酬，采纳“一人多岗”的作业准则，咱们不能不供认这个作业准则存在着归于自个的优越性，“一人多岗，一岗多责”可以降低重复作业的时机，可是也恰恰降低了财政办理部分的审阅和监督的功能，中小公司的财政办理的收入和赢利额都不是很大的数字，所以只需有个小小的疑问，就可能致使公司的全部经济运转处于瘫痪的状态，咱们不得不供认商场是残酷的，在瞬息万变的商场环境中，咱们有必要进一步完善财政办理准则。

　　资金短缺，筹融资才能差，融资途径单一。虽然目前中国中小公司开始树立了较为独立、途径多元的融资系统，国家在方针上也给予必定程度的扶持和倾斜。可是因为大多数中小公司注册资本较少，可以用于抵押的不动产数量较低，再加上中小公司通常处于疾速开展期间，资金需求量大，负债份额高，必然构成融资本钱高，公司信用等级低、资信相对较差，很难得到银行借款的支撑。别的中小公司还缺少大公司相同的经过直接向社会发行股票和债券等多元化的融资方法，融资途径单一。资金短缺疑问成为影响公司开展的瓶颈。

　　危险认识不强。在公司的生产活动中危险包含：运营危险、财政危险、出资危险、筹资危险等。针对中小公司自身的特色，首要的就是运营危险和财政危险，公司对运营危险相关于财政危险来说注重程度较高，而对财政危险遍及认识缺少。财政危险是指在各项财政活动中，因为各种难以预料或操控的要素致使公司蒙受损失的可能性。中国中小公司财政危险首要表现在：缺少危险预警、自控和调理才能，一旦危机呈现，就会措手不及，没有应对的才能。在公司遇到资金艰难、严峻亏本或许运营呈现危险时，就会因为没有相应的危险操控办法，直接危及公司的生计。

　　负债运营，使财政负债的圈套难于躲避。公司间的彼此借款担保，因为财政的不通明度，呈现监管上的缝隙，因此构成公司全体负债率不断攀高。银行等金融机构基于公司的前景，通常也采纳短筹长贷方法，支撑公司搞长时间出资，因此加大了公司的资金危险，一旦银行收紧银根，公司将会进退维谷。在过度负债的状况下，公司财政压力和运营本钱加大，偿债才能日渐软弱，长时间短债长用的运营方法则能使公司潜在的付出危机随时呈现，并产生不良后果。

　　二、处理中小公司财政办理疑问的对策主张

　　改变观念，活跃树立现代公司准则。首要，公司领导者要活跃改变观念，进步财政办理认识，确立财政办理的核心位置。在办理模式方面，要摒弃传统的办理办法，逐渐由家长式办理模式向公司制办理模式改变。勇于承受领先的、科学的财政办理理念并贯彻到公司的运营办理作业中。要联系公司实践，逐渐树立和健全财政办理准则，并在实践的财政作业中严格执行。其次，要健全财政办理组织机构。设置独立的财政办理部分，使财政与会计部分别离，设置彼此操控的岗位。充分发挥会计核算、监督的功能和财政办理猜测、决议计划、剖析操控等方面的效果，构成公司办理的内部制衡与监督机制，使公司的财政办理职责清楚、信息通明。终，要在财政办理中树立危险认识。长于对商场环境的改变带来的不断定要素进行提早猜测，并制定有用的防范办法，使公司的危险降低到可以承受的水平，进步抵挡危险的才能。

　　加强财政人员队伍建设。首要，公司办理者要充分认识财政办理人员在公司运营中的首要效果，注重人才队伍的建设和办理。公司领导者要活跃主动地学习现代公司办理办法，不断强化法律认识，不只可以有用避免公司会计违法行为的发作，还有利于供给实在、完好的会计信息。其次，要注重财政办理人才的继续培训和教学。加强财政办理人员的职业道德和职业纪律教学，进步业务水平，使其可以疾速地更新观念，承受领先的办理理念。进步财政人员的归纳本质，为公司将来的开展储藏高本质的人才。终，树立并完善鼓励和束缚机制。选用鼓励办法进步财政人员的立异精力和立异才能，经过薪酬、绩效股、福利待遇等鼓励手法激发员工的作业热心，留住高档财政办理人才。定时进行归纳业务查核，实施竞争上岗准则，充分调动财政人员的作业活跃性。

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