福州成人普通话考级培训哪里？

曾经有这样一个小故事，是说有一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。
钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问：为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？
钥匙说：因为我了解他的心。
 
现在很多企业内部也存在着这样的问题：企业人员流动过快，员工与企业间的矛盾日益加深。
企业的决策者们也是花了很多力气去解决这个问题，但是在这过程中，似乎一直都有一把无法打开的大锁横在中间，让人头疼。究其原因就是没有做到对症下药，没能去了解他的“心”。

是什么造成企业员工内部满意度较低，员工对企业没有责任感、忠诚度，企业让员工没有安全感、归属感。
其实是企业决策者忽视了沟通的作用。
沟通首先应表现在对交往对象的尊重上，这是人际沟通的核心内容。
因此沟通并不仅仅局限于工作上的交流，
决策者们可以通过沟通让员工对公司的企业文化、管理制度有一个正确的认识，
同时也是了解员工需求、兴趣、想法的佳途径。
沟通的过程让决策者清楚了如何去打造钥匙，知道了该怎样建立激励制度，也清楚了如何去使用它。

沟通主要靠什么呢？语言的表达！
一个没有良好商务普通话素养和技巧的决策者是不可能和员工产生良性沟通的。
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