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中公事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来判断推理题库之2019年事业单位备考：论证模型之枚举归纳。
可能性推理是事业单位考试中常出现的题型，而在可能性推理中考的比较多的是加强型和削弱型的题目。如何进行加强和削弱很多考生都会出现把握不准的情况，但总结题目类型会发现有些题目因为本身形式比较固定，相应的加强和削弱的方式也比较固定。我把把这样的题目称之为论证模型，今天就来介绍下论证模型中的枚举归纳。
枚举归纳指的是已知部分某些，结论推断整体都具有该属性。
论证模型：
S1，S2，S3，……Sn具有属性P
所以，所有S都具有属性P。
枚举归纳的加强有两种方式，一是样本数量足够大，二是样本具有代表性。相应的，削弱也有两种方式，一是样本数量不够大，二是样本不具有代表性。
例1.在一次大学教育论坛上，张教授认为现代大学生对哲学课没有兴趣，值得反思，王教授不同意张教授的看法，他说：“这些年来大学生对学哲学的兴趣比以前强多了。我所教班级中的大学一年级新生对于哲学课几乎一趟不缺，这种情况是前几年少见的。”
以下哪项如果为真，能削弱王教授的看法?
A.大学一年级新生占全体学生的比例小
B.新生一般比较老实
C.王教授的大一学生占全校大学生数量的1%
D.王教授的大一学生占他教学总数的20%
【答案】C。解析：王教授是通过他教的大一学生学生“不缺课”说明当代大学生对哲学“有兴趣”，C选项则表明王教授提到的这部分学生数量和整体比太少，不具代表性从而说明结论站不住脚。A选项也是说明学生数量少不具代表性但没有C直接，故排除。D提到占他教的学生的比重与当代大学生话题无关故排除。B项新生一般比较老实并不是近几年才发生的，故排除。
例2.对一批企业的调查显示，这些企业总经理的平均年龄是57岁，而在20年前，同样的企业总经理的平均年龄大约是49岁。这说明，目前企业中总经理的年龄呈老化趋势。
以下哪项，对题干的论证提出的质疑为有力?
A.题干中没有说明，20年前这些企业关于总经理人选是否有年龄限制。
B.题干中没有说明，这些总经理任职的平均年数。
C.题干中的信息，仅仅基于有20年以上历史的企业。
D.20年前这些企业的总经理的平均年龄，仅是个近似数字。
【答案】B。解析：B项说明题干中的调查仅仅基于有15年以上历史的企业，由于这些人作为调查对象仅是一些特殊群体，没有代表性，因此不能由这个调查得出题干中关于目前所有企业的一般性结论，从而质疑了题干论证。故答案选B。
以上就是枚举归纳的基本解题思路，可以发现正确选项的特点都是比较固定的，所以，考生在遇到加强型和削弱型的题目时，可以观察下题干本身的特点，如果是符合枚举归纳的题型特点，那么在选项的选择上就会比较有针对性。
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