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企业选择社保的好处 医社保怎么操作 -福建聚仁人力资源有限公司
　　企业选择社保，可以节省多少人力成本?随着社保重要性的突出，社保、公积金业务越来越受到企业的青睐。对于中小企业来说，的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁杂的重复性工作，应该尽早从中解脱。接下来空间无限社保公司小编带大家简单了解一下。
一、企业选择社保的优势
1、降低HR时间成本，提率
一个正规企业付诸的成本不应该仅仅是直接付给员工的薪酬福利费用，其中还应该包括：办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间，人力资源部门如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。
2、为企业减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力，从而实现企业自己的目标。
就目前企业社保市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的服务，正好可以帮助企业降低这些方面的风险。
3、节约聘用HR的人工成本
由于企业的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重。如果外包给专业的企业社保公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业更加专注于附加值高、对企业发展影响更大的专业工作。
二、社保流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;
3、提出方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定方案;
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案;
5、签订《人事代理合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事代理合同》;
6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理;
7、正式提供服务。
福建聚仁人力资源有限公司，作为福州人才门户的运营商，旨在打造福州人才高地，致力于为积极进取的高校学生，白领阶层和专业人士提供更好的发展机会，致力于为企业搜寻，招募的人才，致力于企业劳务招募，租赁，派遣。目前公司依托省人才，人事，劳动保障系统等有关部门的业务支持，在协助客户处理各种人事管理事务，协调各方关系等具有显著的优势。公司拥有统一规划，管理，现代化商务办公环境和设施，并拥有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深专家顾问团队，可在兼职人才推荐，高级人才寻访，劳动保障事务的代理及个性化方案的设计和修改等方面，竭诚为客户提供各种专项服务。我们始终坚持做值得信赖的中基层人力资源外包商，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，不断为客户创造价值，实现客户，公司，员工的共赢。
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