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这两年国家对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了。这是一个好的举措，很多证书的确没什么用处。对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。
人力资源管理师没有取消，这是一个好消息。
其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。
人力资源管理师考试每年两次，每年5月和11月中旬国家统一命题考试（上海地区单独命题，还要考英语），每年报考的人数还是比较多的。有些人是有目的性的去参加考试。有的人是很盲目的，看见别人参加了，自己也就报名了。还有部分人是闲着也是闲着，也去凑个热闹。考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用。
问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用。
考了证书，有两类人。一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家人力资源和社会劳动保障部颁发的，是国家认可的。
过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
